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企業改革と健康経営

企業改革に、健康経営がぴったりはまる

浜松にある企業コンサルさんの依頼で、ある企業の役員研修の中で「健康経営」のお話をということで、90分健康経営のお話をさせていただきました。

会社始まって以来の、役員宿泊研修とのこと。仕事では気心知れた仲ですが、祝なく研修中、自社のこれからをじっくり話し合うのはあまりなかったそうです。私もあちらこちらの企業さんに出向かせていただいていますが、そういった話を役員さんたちがされたという企業さんはそんなに多くないように感じています。

私の出番は、二日目でしたが、初日から参加させていただき、皆さんのお話を伺いながら、会社に対する思い、できていたことできていなかったこと、知らず知らずのうちに、役割分担がされ、お互いの本音が話せていなかったこと、夢を語り合っていなかったこと、そんな時間が持てることの大事さとエネルギーが高まっていることを実感されていることなどを感じさせていただきました。

その中で、健康経営という考え方があること、国が言う健康経営の枠組みだけでなく、社員が働きやすい職場にするために、体の健康、心の健康、職場風土などを考えて行くことなどが必要なこと、認証制度があることなどをご紹介しました。

社長さんをはじめ、皆さんの反応がとてもよく、総務を担当されている役員さんは、「ISOより健康経営のほうが、社員さんが喜ぶよね。健康経営の認証を考えましょう」と話されていました。

普段は、「健康経営とは」と健康づくりに取り組むとこんないいことがありますと話をするのですが、そこにお金をかけるのは・・と今一つの企業さんも多いのですが、会社をどうしていくか、どんな会社にしていきたいかと真剣に考えている会社さんには、とてもしっくりくるようです。

経営コンサルタントさん健康経営に注目を

今回は、経営コンサルタントの方に声をかけていただきました。先見の明があるコンサルタントさんです。社長さんをはじめ役員さんからも、一目置かれています。さすが・・と感心するばかりでした。

経営戦略をご支援されているコンサルタントさん、ぜひ健康経営を取り入れていください!!

その時には、ぜひお声かけを~。

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