管理職向けのメンタルヘルス研修は大事です 3つの視点から3回に分けて研修を行うことをお勧めしています
- 不調になった部下への対応方法を知る
- 不調を早く見つけるために、日頃できること
- 部下を相談にのるスキルを身につける
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管理職向けのメンタルヘルス研修は大事です 3つの視点から3回に分けて研修を行うことをお勧めしています

オンラインによる新入社員向けセルフケアセミナーです。コロナ禍の中で働くリズムをつくります。

健康経営コンシェルジェとして、御社にあったサポートを実施。50人未満の事業所は、助成金利用有

社員が健康実感が持てる、真の健康経営の優良法人の取得支援と運営をお手伝いします。

健康診断後・過重労働後の個別面談など働く人のお話をじっくり伺います

ストレスチェックの実施と運営をお手伝いします

ストレスチェックの集団分析をもとに職場働きやすさをチームで改善するお手伝いをします

メンタルや病気をもって仕事をする人への対応をお手伝いします

パワハラの防止・部下を上手にマネジメントする・パワハラ行為者対応をお手伝いします

メンタルヘルスセルフケア。自分自身のストレスに気づき対応方法を学ぶ

メンタルヘルス管理職向けの研修、部下への対応を学びます。

パターンプロセス理論にもとづき、健診結果から自分の現状や予測を学び、日常生活の振り返りをします。

健康施策、社員さんの健康情報から健康課題を明確化し、健康課題を明らかにし、必要な対策をご提案します。