50人未満の企業さまへ〜はじめてのストレスチェック「まるごと」伴走サポート
ストレスチェック、うちも必要になるの？
労働安全衛生法改正により、これまで努力義務だった50人未満の事業場も義務化の対象に拡大されました。
小規模の職場ほど、匿名性（プライバシー）や運用の手間、受検率が課題になりやすいからこそ、最初に「回る仕組み」を作るのが近道です。
シャイニング・ライフでは、産業保健の経験を持つ保健師が、準備・体制づくり／運営／結果の読み取り／職場改善への一歩まで伴走します。
日本の当たなストレスチェック義務化
こんなお悩み、ありませんか？
- 何から着手すればよいかわからない（規程・周知・同意・保存）
- 社内に実施者を立てられない、外部委託の進め方が不安
- 小規模だからこそ「結果がバレそう」で心配
- 受検率が上がるイメージが持てない
- “やっただけ”にしたくないが、次の一手が出ない
50人未満の企業さまが「最初に押さえるポイント」
- 安心のカギは「社内ルール」と「周知」
ストレスチェックは、実施そのものよりも、どう扱うか（誰が見てよいか／保存／不利益取扱いの禁止の周知）で安心感が決まります。 - 小集団の集団分析は“秘匿”が前提
部署が少ない職場ほど、集団分析の見せ方は工夫が必要です。
（一定人数以上などの条件を満たす範囲で、小集団は秘匿しながら設計します。） - 「企業単位」だけでなく「団体」での実施も可能
工業団地・商工会など、複数企業で一緒に進める形も対応できます。
サポート内容（50人未満向け）
- 法令準拠の体制整備（実施者選任・実施計画・保存方針）
- 初期設定（事業所／部署／名簿登録・匿名化キー・受検期間）
- 案内／社内規定テンプレ提供（周知文・同意・掲示素材など）
- 受検サポート（問い合わせ一次対応・リマインド設計）
- 個人結果の提供（WebまたはPDF／本人のみ閲覧）
- 受検者向け教育動画
- 集団分析（一定人数以上）・基本レポート（実施サマリー）
プラン（4コース）
迷ったら、初回は「スタンダード」が一番“やって終わり”になりにくい設計です。
| スーパーライト | まずは義務対応を最小コストで |
|---|---|
| ライト | 周知・見える化を少し強化 |
| スタンダード | 結果説明や改善の糸口まで（初回におすすめ） |
| アドバンス | 詳細分析＋部門別分析＋改善提案＋報告会 |
実施の流れ
- ヒアリング（人数・拠点・実施方法）
- 体制・スケジュール決定／周知準備
- 受検（Web/紙）＋受検率フォロー
- 個人結果返却
- 集団分析（条件を満たす場合）
- 結果説明～改善の一歩（必要に応じて）
よくある質問（50人未満向け）
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いつから義務になりますか？
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改正により対象拡大は決まっており、施行日は政令で定める日です。2028年6月を予定されています。準備のため、早めの体制づくりがおすすめです。
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小規模で結果の扱いが不安です。
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「誰が見てよいか」「小集団の秘匿」など、運用設計で安心感を作れます。
料金の目安
- 実施者費用：20,000円から従業員人数によって変動します
- ストレスチェック実施費用（57項目）： Web 490円/人、紙 780円/人（目安）
※最低保証金額数があります - 参考：従業員数10名：ライトコース約5万円から（目安）
※実施プラン・従業員数・紙運用（郵送費等）により変動します。
「うちは対象？」「まず何を準備？」の段階から大丈夫です。まずはお問い合わせフォームよりご相談ください。
