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パワハラ対策

パワハラが起きない好業績企業をつくる組織風土変革プログラム

パワハラ法案が、大企業が2020年6月、中小企業は準備状況を勘案して2022年4月から施行となります。企業側に相談窓口の設置や再発防止対策を求めるほか、行政の勧告に従わなかったときは、企業名が公表されることとなります。

パワハラ研修の課題は、あれをしてはダメこれをしてはダメと禁止事項が多く、どうやって部下を指導したらよいかの具体的行動が見えなくなることです。

そこで具体的にどうやってふるまったらいいのかを身につくまでのサポートするプログラムを、大阪の㈱オフィスアニバーサーリー 北方伸樹さん、THOUGHTS 久保さやかさんとともにプロジェクトプログラムを作成いたしました。

プログラムは以下の4つです。

ž パワハラをしてしまった、ちょっとパワハラ気味な方、パワハラへの理解を深めてほしい経営層のかた向けのエグゼクティブコーチング
ž 部下の本気を引き出す「部下マネジメント」のセオリートレーニング
ž 部下としっかり向き合いたいリーダー向け「チームマネジメント塾」
ž 比較的良好な職場のリーダー向け 行動促進プログラム「BIGIN」

 

 

支援プラン一覧

  1. 健康経営優良法人

    健康経営の優良法人の取得支援と運営をお手伝いします

  2. 健康相談・個人面談

    健康診断後・過重労働後の個別面談など働く人のお話をじっくり伺います

  3. ストレスチェック実施

    ストレスチェックの実施と運営をお手伝いします

  4. 職場環境改善

    ストレスチェックの集団分析をもとに職場働きやすさをチームで改善するお手伝いをします

  5. 不調者への対応

    メンタルや病気をもって仕事をする人への対応をお手伝いします

  6. パワハラ対策

    パワハラの防止・部下を上手にマネジメントする・パワハラ行為者対応をお手伝いします

  7. セルフケア研修

    メンタルヘルスセルフケア。自分自身のストレスに気づき対応方法を学ぶ

  8. ラインケア研修

    メンタルヘルス管理職向けの研修、部下への対応を学びます。

  9. 健診結果の見方研修

    パターンプロセス理論にもとづく健診結果の見方を学び、日常生活の振り返りをします。

  10. 組織の健康課題分析

    健康情報から健康課題を明確化します

  11. 健康づくり×人材育成

    安全衛生委員会・健康づくり推進グループの運営と活性化をお手伝いします

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