よくあるご質問

はい、可能です。現状整理と選択肢の整理の段階からご相談いただけます。

欠勤・休職の予防や定着につながり、職場の安定や生産性の向上に結びつきやすくなります。採用・育成の土台づくりとして取り組まれる企業も増えています。

現状整理、優先課題設定、年間計画、KPI、社内の役割分担、定例運用（PDCA）まで、施策が回る形に整えます。

可能です。実施のみのご依頼も、集団分析の読み解きから職場改善までの活用支援も対応します。

可能です。事業所の状況に合わせ、無理のない範囲で実施・活用の設計をご提案します。

見るポイントを絞って整理し、関係者と共有したうえで「何から改善するか」を決め、現場で動く打ち手に落とします。

相談導線（窓口）・面談体制・復職支援などを、属人化しない運用に整えます。必要に応じて関係者の役割も整理します。

はい。周知文、相談の範囲、つなぎ方、社内連携のルールなど、迷わない運用に整えます。

可能です。関係者が迷いやすいポイントを整理し、運用フローや面談の型に落とし込みます。

企業支援（仕組み化／運用整備）の一部として対応できます。年間計画や議題設計など、回る形に整えます。

課題の見える化 → 現場の対話 → 改善計画 → 実行 → 振り返り、の流れで、現場主体で継続できる形に伴走します。