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新入社員を迎える~元気で働き続けてもらうための新入社員研修

担当2人

愛知の健康戦略アクセラレーター・保健師 水越真代です。 

皆さんの会社では新入社員研修を行っていますか?大きめな企業さんだと社内で、中小企業さんだと商工会議所主催の研修に出されているところが多いでしょうか?

その研修には、産業医や保健師からのプログラムは入っていますか?生活が変わる新入社員さんこそ、こころとからだの両面のコンディションを整えることを意識するのに絶好の機会はありません。ぜひ、新入社員研修では、健康生活のプログラムを入れていただけたらと思っています。

水越さん、今年も新入社員が入社します。うまく育ってくれえるといいのですが・・

大事な新入社員さんどんなふうに育ってほしいと思っておられますか

そうですね・・何はともあれ、ちゃんと仕事して長く続けてもらいたいですね。そのためには新入社員の時期は大事だと思っています。

新入社員の時期はとても大事ですよね。新入社員の3割が3年以内に辞めていくという情報もありますが、この会社に就職してよかったと思ってもらうことがまずは大事だと思います。

そうはいっても、びっくりするような新入社員がいることも事実で・・困ったりもしていますよ

そうですよね・・・そのためには、新入社員さんたちにもきちんと伝えるべきことがありますよね

水越さん、新入社員の研修ではどんなお話をされるんですか?

私がお話しするのは大きくは4つです。
  ① 学生時代と社会人の同じことと違うこと
 ②新入社員の長所とつまづきどころ
 ③壁に向き合って乗り換えるために
 ④頑張りどころと限界

毎年新入社員の面談をやっているのですが、1年の間にいろいろな気持ちの変化が起こってきます。またつまづきやすい考え方の特徴や悩みを乗り越えて一回り成長する社員の特徴など具体的例を入れてお話をしています。

具体的には、どんなことをお話しされるんですか

コンディションを整えるためには、食べる・寝る・遊ぶ(動く)の具体的なポイント
仕事に対する考え方として、遠慮やもやもやへの向き合い方
仕事とコミュニケーションの取り方として、質問の仕方や先輩に声をかけるコツや自分の仕事を復習するなど先輩新入社員がやってきたことをお話しさせていただきます。

私の研修のポイントは、自分の日ごろのこととこれからのことをイメージしながら自分事として考えること、そのためには、参加者同士で意見を出しながら自分の立ち位置を見つけることなんです。だから眠くなる人がいないんです。
ただ・・・今年はペアワークやグループワークが難しいので悩ましいところです。そのあたりは、工夫のし甲斐があるところです。

そうなんですね。今度内容などゆっくりお話を聞かせてください。

はいいつでも。新型コロナ騒動のなか、免疫力を上げるためにも、コンディションを整える知識はとても大事です。社員さんが元気に働くお手伝いさせいただきますよ。お声かけくださいね。

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